책소개

대우건설은 1973년 11월 대우건설주식회사로 창립하였으며 1981년부터 무역부문과 통합되면서 ㈜대우 건설부문으로 변경되었다. 1999년 8월 대우사태로 인해 대우계열사의 기업개선작업(워크아웃: work out) 대상기업으로 지정되어 기업개선작업을 진행했다. 2000년 12월 27일 (주)대우가 무역부문과 건설부문을 각각 분할하여 독립법인인 (주)대우건설로 새롭게 출범하였다. 2003년 대우아파트 신규 브랜드 ‘푸르지오‘를 선보였으며 12월 워크아웃(기업구조 개선작업)을 종결하였다. 2006년 12월 금호아시아나그룹으로 편입되었고 2007년 2월 외국인투자기업으로 등록하였다. 3월 폐기물 해양 배출업을 사업목적에 추가하였고 12월에 대한민국 토목건축 기술대상 종합대상을 수상하였다. 2008년 프리미엄 브랜드지수(KS-PBI)에서 ‘푸르지오‘가 1위 브랜드로 선정되었다. 그러나 2009년 금호아시아나그룹의 유동성 위기가 불거지면서 경영환경이 악화되었고 2010년 12월 산업은행이 인수하면서 1조원의 유상증자를 하였다. 국내의 주요 시공물로는 월성원자력발전소 3,4호기, 동작대교, 누리마루, 거가대교, 시화호조력발전소 등이 있으며, 해외의 주요 시공물로는 파키스탄 고속도로, 리비아 종합병원, 말레이시아 텔레콤빌딩, 라오스 호웨이호댐 등이 있다. 계열회사로서는 (주)대우에스티, 대우송도호텔(주), 푸르지오서비스(주), 한국인프라관리(주), 도곡동피에프브이(주), 중국 구이린대우호텔(Guilin Daewoo Hotel Co. Ltd.), 대우아메리카디벨로프먼트(Daewoo America Development, Inc.), 대우트리폴리인베스트먼트앤드디벨로프먼트(Daewoo Tripoli Invesment & Development Co.), 사이판라우라우디벨로프먼트(Saipan Laulau Development, Inc.) 등이 있다.

저자소개

<약 력>
고려대(석사) 및 동국대(박사)
서울대학교 행정대학원 박사과정 수료
배성여상？상서여상 등 6년간 교원역임
새마을본부 연수원 5년간 교수역임
한국기업경영연구원 원장(25년간 재임중)
한서대학교경영대학원 강사역임
대한상공회의소, 한국경총, 한국생산성본부
한국능률협회, 한국표준협회, 현대중공업
현대자동차, 한국전력, 롯데제과, LG산전 강사
건설기술교육원, 건설산업교육원,
영남건설기술교육원, 건설경영연수원
전문건설공제조합 기술교육원
건설기술호남교육원 외래교수
경기중소기업청 공무원 경영혁신 강사
한국기술교육대학교 노동행정연수원 강사
경기도교육청(갈등관리와 교원의 역할) 강사
대구시교육연수원(리더십과 갈등관리) 강사
충남교육연수원(공무원노조의 이해) 강사
서울시교육연수원(교육관련 노동법) 강사
경남공무원교육원(단체교섭 및 단체협약 체결사례) 강사
속초시청(공무원 노사관계) 강사
부산시교육연수원(교원노조와 노사관계) 강사
울산시교육연수원(교원노조의 이해) 강사
전남교육연수원(갈등관리의 이해와 협상기법) 강사
제주도탐라교육원(갈등 및 조직활성화 전략) 강사
경북교육청(학교의 갈등사례와 해결방법) 강사
제주도공무원교육원(조직갈등의 원인과 유형) 강사
경북교육연수원(인간관계와 갈등해결) 강사
전북공무원교육원(공무원노조법) 강사
충남공무원교육원(사회양극화 해결방안) 강사
대구시공무원교육원(복지행정) 강사
부산시공무원교육원(조직갈등의 해결방안) 강사
광주시공무원교육원(투자활성화의 기업유치 전략) 강사
대전시공무원연수원(갈등의 원인과 해결) 강사
충북단재교육연수원(교원단체의 이해) 강사
경남교육청(학생생활지도와 인권교육) 강사
강원도교육청(직장인의 스트레스와 자기계발) 강사
전북교육연수원(커뮤니케이션의 기법) 강사
경북교육청(학교경영평가의 배경과 대응전략) 강사
경북교육연수원(청소년의 심리와 정서 이해) 강사
충남공무원교육원(소통에 대한 이해) 강사
대구시교육연수원(학생교원 인권교육) 강사
새마을운동중앙회(협력적 노사관계와 커뮤니케이션) 강사
전북인재개발원(문제해결과 자아성찰) 강사
충북단재교육연수원(교사의 자기관리) 강사
경북, 인천시, 광주시, 강원도 교육연수원 강사
한국방송대(전략적 인적자원 개발론) 강사
현대파워텍(노사관계와 노사협의회) 강사

목차