상세정보
잘나가는 기업의 조건
- 저자
- 마이클 젠슨
- 출판사
- 라이프맵
- 출판일
- 2011-09-09
- 등록일
- 2013-01-31
- 파일포맷
- EPUB
- 파일크기
- 4MB
- 공급사
- 교보문고
- 지원기기
-
PC
PHONE
TABLET
프로그램 수동설치
뷰어프로그램 설치 안내
책소개
위기 속에 허덕이는 기업을 위한 똑똑한 조직전략!『잘나가는 기업의 조건』은 마이클 젠슨 교수가 동료들과 함께 25년에 걸쳐 진행한, 기업의 조직전략에 관한 12편의 논문을 엮은 책이다. 이 책에서 저자는 강력한 조직화의 기초원리들을 제공한다. 그는 ‘지략 있고, 평가적이며, 극대화하는’ 특성을 가진 REMM이라고 하는 인간행동모형을 제시함으로써 논의를 시작한다. 이들은 기업의 입장에서 볼 때 충성을 바치는 사원이 아니라, 자신의 이익만을 위해 움직이는 사원이다. 이에 저자는 조직에는 개인을 통제할 만한 적합한 시스템이 필요다고 주장한다. 그리고 그 적합한 시스템을 정보이전비용, 대리인비용, 조직의 운용규칙, 잔여청구권, 보상 및 성과측정, 품질경영 등에 관한 이론 속에서 차근차근 풀어놓았다.
저자소개
저자 : 마이클 젠슨
저자 마이클 젠슨(Michael C. Jensen)은 하버드비즈니스스쿨 제시 이시도르 스트라우스 명예석좌교수. 시카고대학에서 경제학, 금융회계학 박사와 금융MBA를, 매칼레스터대학에서 AB학위를 취득했다. 젠슨은 경제, 금융, 비즈니스 등 광범위한 분야를 주제로 유명 매체에 수많은 기사와 칼럼, 과학논문 등을 썼다. 모건스탠리-AFA 상, 허버트 사이먼 상을 비롯한 다수의 수상경력이 있으며, <포천Fortune>이 선정한 ‘올해의 아주 흥미로운 사람 25인’에 선정되기도 했다. 현재 다양한 기업과 재단, 정부기관에서 자문이사로 활동하고 있다. 효율적 시장가설의 창시자로 알려져 있는 유진 파마Eugene Fama의 직계 제자이고, 블랙-숄즈와 함께 자산가격결정모델과 옵션가격이론을 정교화했다. 또한 이 책에도 수록된 <기업이론 : 경영행동, 대리인비용 및 소유구조Theory of the firm : Managerial behaviour, agency costs and ownership structure(1976)>라는 기념비적 논문을 통해 ‘주주자본주의’를 출발시켰다. 젠슨은 지난 수십 년간 금융과 기업을 지배하던 사고를 창조해냈으며 현재에도 전 세계 엘리트집단의 중핵에 자리하고 있다.
역자 : 구본혁
역자 구본혁은 서울대학교 경제학과와 미국 인디애나대학교 경영대학원을 거쳐 한국장기신용은행(현 국민은행)에서 25년간 근무했다. 금융계를 떠난 후에는 우신투자자문(주) 대표이사, 종근당 상임감사, 경향신문 전무이사 등으로 재직하며 기업경영에 대한 경험을 쌓았다. 이후 동국대학교를 거쳐 현재 울산대학교 경영대학 교수로 재직 중이다. 바른번역 회원으로 활동 중이며 역서로는 『기업은 누구를 위해 존재하는가』, 『트레이드오프』 등이 있다.
목차
들어가는 글PART 1 펀더멘털 확립CHAPTER 1 인간의 본성 REMM의 네 가지 가설기대치 못한, 완전히 새로운 대응‘필요’란 존재하지 않는다REMM형 경제학자, 정치인 및 관료들인간행동에 대한 ‘경제학적’ 모형인간행동에 대한 ‘사회학적’ 모형인간행동에 대한 ‘심리학적’ 모형인간행동에 대한 ‘정치학적’ 모형 그들의 창의적 에너지를 활용하라CHAPTER 2 이기심과 이타성, 그리고 대리인이론인센티브는 어디에나 존재한다이기적 본성이 더 나은 미래를 만든다?나를 위한 것이 결국 남을 위한 것기업의 정체를 밝히는 대리인이론삶의 질 향상을 위한 노력CHAPTER 3 경영행위와 대리인비용, 그리고 소유권구조기업이론, 블랙박스인가? 대리인비용에 대한 심층분석기업의 조직형태에 대한 질문들부채의 대리인비용에 관하여 기업의 소유구조에 대한 이론분석의 조건들과 그 확장대리인비용은 실질비용이다CHAPTER 4 특수지식과 일반지식, 그리고 조직구조지식을 가진 사람이 결정권한도 갖는다인간의 지식에 관한 오류다양한 형태의 권리시스템양도가능성의 기능빈약하고 일관성 없는 정보로 인한 비용기업에서의 의사결정권 배분기법왜 통제시스템이 필요한가조직에 대한 중요한 통찰CHAPTER 5 조직이론과 방법론분석과 규범, 그리고 의사결정다시 조직경제학으로 곧 닥쳐올 조직이론의 혁명조직을 계약의 연결망으로 보는 견해 통제에 대한 최근의 연구결과들조직과학의 발전을 위한 방법론적 이슈들 두 종류의 대리인이론PART 2 전략조직의 핵심이슈CHAPTER 6 대리인문제와 잔여청구권공개기업에 대한 연구 제한부 잔여청구권과 비제한 잔여청구권잔여청구권의 특수한 형태들조직의 형태를 결정하는 특징들CHAPTER 7 소유와 통제의 분리잔여청구권과 의사결정과정위험부담과 의사결정과정의 근본적인 관계들가설검증을 위한 분석조직에 생존가치를 불어넣다PART 3 인센티브에 대하여 CHAPTER 8 보상과 인센티브에 대한 현실과 이론성과에 따른 급여보상시스템이 없다승진이 제공하는 인센티브 이윤분배플랜은 생산적인가편향되고 부정확한 성과평가 CEO급여와 기업규모의 관계최고경영자들에 대한 보상 계약능률급과 의무고용계약의 부재주인이라 불리지만 주인이 아닌 사람들CHAPTER 9 성과급과 최고경영진에 대한 보상성과에 대한 급여탄력성의 측정치 낮은 급여-성과탄력성과 대리인이론CEO인센티브의 중요성열 가지 결론과 새로운 도전과제CHPTER 10 CEO인센티브, 금액보다 지급방법이 중요하다보상은 어떻게 측정되는가 자료공개에는 비용이 따른다성과에 대한 급여는 어떻게 측정되는가경영진보상에 대한 새로운 조사PART 4 턴어라운드의 열쇠CHAPTER 11 과학, 특수지식, 그리고 전사적 품질경영품질경영의 속살 드러내기스털링화학의 연혁과 우리의 연구과학을 통한 가치의 창출특수지식의 효과적 활용의사결정권 배분문제의 해결TQM에서의 성과측정시스템과 보상시스템TQM의 성공과 실패, 그리고 미래부록 : 스털링화학에서의 TQMCHAPTER 12 부문별 성과의 측정특수지식과 일반지식의 이전원가센터에 관한 논의매출센터에 관한 논의 이익센터에 관한 논의투자센터에 관한 논의 비용센터에 관한 논의 내부비용부과시스템과 일부 통제기능의 분권화‘불확실성의 영역’ 문제성과측정치의 선택참고문헌감사의 글
